运用心理测试技术对企业内部特定部门或特定岗位人员进行忠诚度测试是优化企业岗位管理、提升企业管理效率的一个有效方法，很多损害企业利益的不忠行为往往很隐蔽，尤其是商业贿赂和商业间谍以及出卖公司核心机密的行为，通常的管理监督措施很难有效监管，引入测谎技术对特定部门或岗位人员进行例行忠诚度测评，不仅可以及时发现诸如内盗、泄密、受贿等违纪违法行为，形成机制后还能很好地起到防范于未然的预防作用。

      实践证明，企业引进心理测试技术进行内部治理和风险防控切实可行且行之有效，它可以在考察对象心中形成自我约束的良性机制，能够从源头、从根本上控制腐败和不廉洁的行为发生。